人才战略
在线招聘
公司地址
|
开放资源平台
尤龙作为一个“开放式”平台,充分调动各方利益相关者的积极性和创造性,汇聚各种资源,进行资源整合和提升价值,实现股东、员工以及外部合作方的和谐共赢。
人才战略目标
公司人力资源管理以“服务企业发展、服务人才成长”为中心,以“一个开放式平台、两类核心人才队伍、三大核心管理机制”为主要内容,以“塑造‘诚信、创新、和谐、共赢’的企业特色文化、成就尤龙伟业”为战略目标。
建立成长通道
尤龙以人为本,重视人才的成长诉求,推行双轨制职业发展通道,建立市场化有竞争力的薪酬福利体系,提供针对性的职业培训,健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度,做到人尽其用、人尽其才。
泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。
打造人才梯队
尤龙采取内部培养和外部招聘相结合的方式多渠道挖掘、推荐、选拔优秀人才,不断激发员工的工作潜能、调动员工的工作激情。打造一支既有丰富实践经验,又富有激情、充满朝气的梯次配备合理、锐意进取、开拓创新的优秀人才队伍。
提升技能价值
尤龙高度重视人力资本的持续增值,通过岗位轮换、见习实践、团队分享、内部讲师等多种方式,为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会,不断提高员工各专业领域内的知识、技能和素质,使员工始终保持旺盛的战斗力、生命力和团结力。
设备操作工:岗位职责:1、负责做好作业前的自检自查工作,对油水设备、工具、气防设施、配件、资料等进行检查。 ...
设备车司机(兼操作工):岗位职责:1、负责驾驶特种作业车辆,保证行驶安全。2、熟悉交通法律法规、严格遵守公司规章制...
|